۱۰ اشتباه رایج در انتخاب بادیگارد

۱. استخدام بدون بررسی پیشینه 

یکی از بزرگ‌ترین اشتباهات، اعتماد صرف به ظاهر و ادعاهای فرد است. پیشینه‌ی شغلی، سوابق کیفری، و گواهی‌نامه‌های آموزشی باید با دقت بررسی شوند. کلمات کلیدی مرتبط: پیشینه بادیگارد، بررسی رزومه محافظ شخصی

۲. نادیده گرفتن آموزش‌های تخصصی

بادیگارد حرفه‌ای باید آموزش‌های فیزیکی، روانی و امنیتی دیده باشد. نداشتن آموزش کافی در مواقع بحرانی خطرناک است.

۳. توجه نکردن به تطابق شخصیتی 

بادیگارد باید از نظر رفتاری با کارفرما هماهنگ باشد. ناسازگاری شخصیتی می‌تواند همکاری را مختل کند. 

۴. انتخاب بر اساس ظاهر و هیکل 

هیکل درشت لزوماً نشانه‌ی توانمندی نیست. مهارت در پیشگیری، تحلیل موقعیت، و تصمیم‌گیری اهمیت بیشتری دارد.

۵. بی‌توجهی به مهارت‌های ارتباطی 

بادیگارد باید توانایی برقراری ارتباط مؤثر با پلیس، کارفرما، و تیم‌های امنیتی را داشته باشد.

۶. عدم بررسی سوابق پزشکی و روانی 

افرادی که دچار مشکلات روحی یا جسمی‌اند، نمی‌توانند وظایف بادیگاردی را به درستی انجام دهند. این موضوع گاه نادیده گرفته می‌شود.

۷. نداشتن قرارداد مشخص

  نبود قرارداد رسمی با شرح وظایف، زمان کاری و دستمزد، در آینده مشکلات حقوقی به‌دنبال دارد. 

۸. استخدام بدون بررسی مجوز قانونی

در برخی کشورها فعالیت بادیگارد نیاز به مجوز رسمی دارد. نداشتن مجوز، مسئولیت حقوقی برای شما ایجاد می‌کند.

۹. اعتماد بیش از حد 

هرچند بادیگارد نقش محافظ دارد، اما اعتماد صددرصد و بدون مرز به فردی تازه‌وارد، اشتباه بزرگی است.

۱۰. انتخاب ارزان‌ترین گزینه

هزینه پایین ممکن است نشانه‌ی نبود تجربه یا کیفیت باشد. امنیت جای صرفه‌جویی ندارد.